哎，提起这事儿，我还真有不少话要说，前些日子，我一个朋友小明，在郑州一家餐馆做兼职，本想着挣点零花钱，没想到，干了一整天，老板竟然不给工资，小明心里那个憋屈啊，但又不知道该怎么维权，他来找我，问我这事儿合法吗？
咱们得明确一点，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这里的“按时足额”，就是指在劳动者完成工作任务后，用人单位应当按照约定的支付时间和支付标准，支付劳动者工资，从这个角度来看，兼职一天不给工资，显然是不合法的。
为什么现实生活中，还有不少像小明这样的兼职劳动者，会遇到不给工资的情况呢？原因主要有以下几点：
1、一些用人单位法律意识淡薄，认为兼职劳动者不是正式员工，就可以随意拖欠工资，甚至有的用人单位，以各种理由克扣兼职劳动者的工资。
2、兼职劳动者自身法律意识不强，不知道如何维权，遇到拖欠工资的情况，往往选择忍气吞声，助长了用人单位的嚣张气焰。
3、相关部门监管力度不够，导致一些用人单位有空可钻。
针对这种情况，咱们劳动者可得长点儿心眼，遇到拖欠工资的情况，要学会用法律武器保护自己，可以采取以下几个步骤：
1、与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按时支付工资，并保留好相关证据。
2、如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作时间记录等。
3、如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据，进行公正裁决。
4、如果仲裁裁决仍然无法执行，可以向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，并维护劳动者的合法权益。
预防总是比治疗更重要，在从事兼职工作之前，劳动者应当与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资支付等事项，这样一来，即使遇到拖欠工资的情况，也有据可依。
兼职一天不给工资，是违法的，劳动者在遇到这种情况时，要学会用法律武器保护自己，也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生，才能让那些不法用人单位无机可乘，维护自己的合法权益。
