嘿，各位老乡！在咱这生活里，兼职那可是越来越常见咧，好多人都想着找点外快，多挣俩钱儿花，可这时候就有个事儿让人犯迷糊，那就是兼职到底算工资还是劳务报酬呀？今儿个咱就来好好唠唠这事儿。
先说说工资，工资这东西，一般是在咱给单位或者公司打工的时候，单位或者公司给咱发的钱，就拿咱河南的工厂来说吧，像那些在食品厂、服装厂打工的老乡，他们每天按时上下班，给厂里干活，一个月下来厂里就按照约定给他们发工资，这工资是有一定规律的，一般是按月发，而且和劳动关系密切相关，就像咱村里有个小伙儿在郑州的一个电子厂上班，他和厂里签了劳动合同，每天按规定时间上班打卡，做着流水线的活儿，那厂里给他发的钱就是工资，工资的发放呢，还得按照《劳动法》的规定来，单位得给交社保之类的，要是单位拖欠工资,那老乡们可都知道能去劳动监察部门告它。
再说说劳务报酬，劳务报酬就是咱给个人或者单位提供一些劳务服务得到的钱，比如说咱村里有个会修家电的师傅，哪家哪户家电坏了找他，他去给人家修，修好之后人家给的钱就是劳务报酬，还有像那些搞设计的，给企业做个logo啥的，企业给的报酬也属于劳务报酬，劳务报酬一般是一次性的，或者按项目来结算，就像咱邻村有个姑娘，在郑州给一家广告公司做了个广告策划方案，做完之后广告公司给她一笔钱，这就是劳务报酬，劳务报酬的支付方式就没工资那么固定，可能做完活立马给钱,也可能过段时间给。
那咋区分兼职到底是工资还是劳务报酬呢？咱先看和谁建立的关系，要是和单位签了劳动合同，在单位正常上班，接受单位管理，那大概率就是工资，就好比咱有个亲戚在郑州的一家超市兼职收银员，她每天都得去超市上班，听超市的安排，那她这兼职收入就算工资，要是和单位没签劳动合同，只是偶尔去帮忙干个活儿，像给人家写篇稿子、做个临时的推广啥的,那可能就是劳务报酬。
从纳税方面看也有差别，工资是由单位代扣代缴个人所得税，有专门的计算方法，劳务报酬的纳税计算就不一样咧，劳务报酬每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，税率也和工资的不一样，比如说有个老乡在网上给人家写小说，每次挣个几百块钱，这就是劳务报酬,得按劳务报酬的纳税规则来交税。
咱再说说保险这块儿，工资的话单位得给交社保，这是法定的义务，要是算劳务报酬，那就不存在单位给交社保这一说，就像咱村里有个大爷，在一家公司做临时的保洁，一个月去干几天活儿，那他就没有社保这一说，因为这算劳务报酬关系,不是劳动关系。
在实际生活中，很多兼职的情况都比较复杂，就拿一些大学生兼职来说吧，他们有的在学校附近的餐厅打工，有的给培训机构做助教，要是和餐厅签了合同，按餐厅的要求来工作，那就是工资性质；要是只是偶尔去帮忙一天，那可能就是劳务报酬，还有那种给一些小商家做推广的，有的是长期合作，有的就是一次性的,这就需要仔细区分。
要是兼职算错了，对咱个人可影响不小，要是把劳务报酬当成工资，单位没给代扣代缴个税，咱自己也没申报，那到时候税务查起来就麻烦咧，得补税还可能有罚款，要是把工资当成劳务报酬，那单位可能就没给交社保,咱的权益就受损咧。
所以咱在做兼职的时候，一定要搞清楚到底算啥，要是自己实在拿不准，就去问问专业的律师或者去劳动部门咨询咨询，就像咱村里有个婶儿，给人家做手工活，人家说给她算劳务报酬，可她觉得自己像上班一样，就有点迷糊，这时候去咨询清楚了，该咋弄就咋弄,别到时候吃亏。
咱河南人实在，干兼职也得明明白白的，得知道自己这收入的性质，这样才能维护好自己的权益，该得的钱一分不少拿，该享受的权益一样不落下，不管是工资还是劳务报酬，咱都得按照规定来，让自己的劳动成果得到应有的保障，以后要是再有人问咱兼职算啥,咱就知道咋给人家说道说道咧。
兼职算工资还是劳务报酬，这事儿可不能马虎，咱得根据实际情况，从和谁的关系、纳税、保险等多方面去判断，这样才能让咱的兼职之路顺顺当当，钱也挣得安心,权益也有保障。
